Отсутствие общения и доверия
Доверие-это знак, который становится особенно существенным в состоянии неопределенности, уязвимости, потери контроля над ситуацией. Если директор имеет возможность контролировать ситуацию и поведение подчиненных, как ресурс, как акт доверия, в управлении практике, что часто не учитывается. Однако, следует понимать, что: чем выше уровень контроля Читать далее »