УЗИ на первых неделях беременности
В первые недели беременности ультразвуковое исследование плода делать не запрещено, но вовсе не обязательно. Врачи настоятельно советуют идти на обследование на 11-13 неделе после даты зачатия. Именно через 3 месяца можно будет заметить патологии плода, увидеть его пол. Читать далее »
Натяжные потолки сегодня пользуются повышенными популярностью и спросом. Они представляют собой эстетичные конструкции, изготовленные из качественной пленки ПВХ, которая отличается хорошей прочностью. Монтируют потолки одесса на абсолютно любые поверхности. Благодаря эластичности и водонепроницаемости ПВХ пленки обеспечивается идеально ровный потолок. Какими же еще плюсами они обладают?
12 августа, 2016 
Медицина 
Комментарии к записи Ученые работают над спасением человечества от герпеса отключены Ученые одного из голландских университетов поделились с прессой своими успехами в борьбе с вирусом герпеса. По их словам, на основании проведенных экспериментов можно создать методику полного очищения человеческого организма вирус.
Уже известно, что существуют различные типы этой болезни может вызвать и простое высыпание на коже, как болезнь Альцгеймера. Если ранее ученые Читать далее »
Торговля во все времена считалась самым прибыльным бизнесом. Подобрав правильный товар, даже при относительно небольших вложениях вы получите достойный доход. Поэтому открыть свой магазин, пусть и совсем небольшой, очень выгодно, особенно если у вас в собственности есть подходящая недвижимость.
11 августа, 2016 Учеба Комментарии к записи Убивать авторитетов: как руководству компании, построенной на самоорганизации отключены В пeрвый гoд прaктики будeт упoрoм нa oснoвныe пoнятия мexaники — прaвилa учaт тaк, чтoбы пoслe нe думaть oб этoм. Нo eсть кaтeгoрия людeй, кoтoрыe бoятся: oни чувствуют сeбя нeкoмфoртнo, кoгдa oни пoлучaют бoльшe oбязaннoстeй, вы пoтeряeтe вoзмoжнoсть спрятaться зa гoлoвы, нe в прeдстaвлeнии. Для кoгo oн сoздaн? Чтo дaльшe?» Этoт тип систeмы нaилучшим oбрaзoм приспoсoблeны к пoстoяннo мeняющиeся гeoпoлитичeскиe услoвия и другиe фaктoры, кoтoрыe влияют нa oргaнизaцию. И, кoнeчнo, кaк чeлoвeк, гoвoрит рукoвoдствo. Знaю примeры в Вoстoчнoй Eврoпe, нo eщe нe слышaл o ниx в Укрaинe. Holocracy нoвый тип мeнeджмeнтa? Пoчти всe кoмпaнии испoльзуют бeсплaтнoe рaзмeщeниe Кoнституции kalakriti 4.0. Кoнституции был oпубликoвaн oргaнизaциeй, HolacracyOne пoслe пoчти 20 лeт рaзвития этoй идeи. Holocracy позволяет организации строить свою структуру в противном случае, чтобы иметь альтернативу в управлении иерархия, которая была использована в течение сотен лет и, видимо, достиг предела своей эффективности. Каждый из экс-руководителей сотрудников, играют по тем же правилам — Конституция kalakriti. Главное-это же люди, которые в определенный момент решили отказаться от старых традиций и перейти к новому типу управления. Вопрос в том, как долго это берет на улучшение управления. О. Кто-то с радостью принимает и использует их на благо компании, она развивается, становится большим успехом. Теперь мы можем видеть, как даже очень большие компании начинают применять holocracy. Компаний со всего мира. Все виды. Это процесс принятия решений, создает элемент управления, создает роли, которые назначены определенные обязанности и от которого они ожидают определенных действий. Конечно, человек по-разному реагируют на изменения. Отношения строятся иначе, чем в традиционной компании, более ориентированы на сотрудничество и работа в команде. Это позволяет все работники имеют творческий потенциал, чтобы найти идеи для дальнейшего развития компании. Лучшие топ-менеджеры Украины» можно в редакции и в розничных сетях Киева и городов от 11 июля. Holocracy Конституция и свод правил. Но это не иерархия власти, иерархия работы, построены так, чтобы максимально соответствовать целям организации. А если директор, который сейчас обладает определенной силой, ставят палки в колеса, тормозит система пытается использовать свои привилегии, что берет всю инициативу на ноль, это основная причина, почему некоторые компании не могут быть внедрены holocracy. Да. Это своего рода первоначальная настройка правил для Novell kolakata. Строгая иерархия в компании и концентрация власти в руках нескольких людей, характерный для традиционной системы управления, которая изжила себя. Transformirovalsya ответственность за прослеживаемость. Это, конечно, противоречит любой политической системы, в которой они находятся, поэтому, в разных странах с разными культурами и менталитетами разных реагировать на этот тип самоорганизации системы. Мы видим, как выполняется работа. Да, несколько. Конкретные статистические данные, которые у нас есть, но я знаю, что приличное количество сотрудников на выходе. Конституция сама по себе уже ресурс открыт и доступен для других людей для участия в улучшение стандартов на глобальном уровне. Но даже для первоначального изменения к holocracy нужно много времени. Организации, которые используют holocracy, более справятся с любыми внешними проблемами общества. Является внутренней мотивации сотрудников, которые увлечены своей работой и самой компании. Если вы играете роль, что должны делать определенные деяния, ответственность. Это просто к тому, что это не та система, kalakriti не работающими в этих компаниях. Что такое жесткая рука? По-разному, и все участвующие так или иначе в создании этих правил. Новое значение Тип элемента управления, который, по Tomison в интервью для журнала «Топ-100″. Существует множество мелких и средних компаний, стартапов. Это набор правил, по которым все соглашаются работать. Любая компания, которая использует традиционные методы управления, поисковая оптимизация, подчиненных, власть в руках нескольких людей, являются нашими клиентами. Это началось в качестве эксперимента в начале десятилетия 2000 года, как поиск альтернатив традиционной системе управления. Одна вещь, компаний, которые действительно готовы менять систему управления. В различных культурных и политических условий, в сути, введение holocracy могут столкнуться с различными проблемами, ведь эта система предполагает изменение институтов власти. Если смотреть с точки зрения системного подхода, система, в которой распределенные часть каждого человека, таким образом, чтобы охватить все возможности и перспективы компании, становятся очень гибкими. Мы все страдаем от этой системы организации родом из 18 века. С другой стороны, это дает всем сотрудникам ощущение причастности, потому что мы все хотим чувствовать, что мы делаем что-то стоящее, потому что нас интересует. Поскольку программное управление эта система есть в открытом доступе — это сложно отследить. Через год, набравшись опыта на практике, построение структуры в другую сторону, понимая новые перспективы и возможности. Мы знаем, около трех тысяч организаций, которые работают таким образом. Это является признаком жизнеспособной бизнес-структуры, если бизнес понимает, что правила не служат цели, мы используем приемы для изменения системы. Но, по сути, каждая компания может иметь свой собственный набор правил. Эти условия прописаны в Конституции. На основе опроса компаний, использующих эту систему, ответить на вопрос о преимуществе структурирование организации и управления компанией таким образом. Той же организации имеет структуру, это не вертикаль власти, это не приведет к голове, и она не главный авторитет, который распространяется. Почему он стал популярен только сейчас? Если это работа в сфере продаж, производства, приготовления, когда эти два фактора сливаются, это идеальный работник. Таким образом, существует очень иерархической структуры, с четким определением, где контроль и власть. Это общая операция перевода в группу под названием круг. Кто-то может сделать это, некоторые нет. Это правила, с помощью которых организация решает, как он будет работать, распределения полномочий, ответственности и так далее. В организации, которая контролируется так там еще много иерархии. Holocracy приходит и заменяет все эти новые правила, Конституции. Как долго это берет компанию, чтобы перейти к holocracy? Вы, как исполнитель роли, в ожидании действий, которые он предполагает. Кажется идеальным работником в holocracy системы? Право уже решать не уникальную привилегию право нескольким сотрудникам компании, которая уже привела к » Я » отдельных «кадров» или даже одного лидера. И если в такой ситуации работник может проявить себя как жертва, жалуется, обвиняет его дискомфорт с другой стороны, это плохо для системы, которая должна работать. Но это описание не попадает в место самих людей, а люди-переводчики функций и принятия решений в плане того, что их роль заключается. Это делает более целостным и более адаптивными, чем бюрократические и жесткой традиционной системы. Вам не нужно волноваться, что вы разочаровать босса. Первый вариант Конституции, родился в 2007 году, так и сегодня, в течение 9 лет. Вместо подотчетности, полномочий, равенство и отсутствие привилегий, а не заискивание перед отношениями дружбы, а не слепого исполнения — участие в жизни компании, ответственность за свою работу. Но есть классический бизнес, как Банковское дело, которая может понадобиться компании из рук директора. Что касается человеческих отношений, они становятся более дружелюбным и естественным. Мы смотрим на объективную реальность и реформа Конституции. Контроль таким же образом распределены в качестве органа для принятия решений. Кто-то не понимает, как проявить себя, теряя свои полномочия и привилегии. И ответственность также распространяется среди всех сотрудников? Знаете ли вы примеры компаний, которые пытались осуществляет holocracy, но не смогли? Принципы kalakriti организационные изменения управление предсказуемое управление, что, на самом деле, не очень сильный, в направлении системы, которая всегда смотрит в будущее и задает вопрос: «Что еще можно сделать? Это процесс без конца. Потому что это занимает время, чтобы сделать любую систему успеха. Поясню: правила меняются не потому, что человеку решить его, а потому, что сама система указала на то, что было бы лучше с точки зрения многих аспектов. Если культурный аспект влияет на holocracy реализации? Это применимо не только коммерческие компании, но и для организации любого типа и хорошо описано в книге изобретать организации. Вся работа разделена между ролями и рабочих выполнять эти функции. Конституция-это документ, теперь в своем четвертом варианте. Знаете ли вы примеры успешного kalakriti реализации в странах Восточной Европы? Holocracy-это тип управления на основе принципа самоорганизации. В данном случае, поскольку компаний, которые используют holocracy, я знаю только несколько, которые пошли на собственную Конституцию и собственный набор правил. Компании только для того, чтобы скачать Конституция и начал применять свои правила, потому что все дела мы не можем знать. В kalakriti, возрос интерес в последние пять лет, но известен уже почти 16 лет. Теперь мы должны научиться проявлять по-разному и иначе влиять на вещи. Этот процесс никогда не останавливается, ведь он предполагает изменение поведения и привычек с тем, что вы делаете. Вы должны изменить свои привычки, и не все борются с ним. Почему эта система лучше, чем традиционные? Первые год-два нужно понять основы, а остальное время по улучшению качества практики. Прилагаем все силы становится целью управления, и меры должны быть приняты, в том числе в kalakriti, и прозрачность, данные, показатели, строятся вокруг него. Все распределяется поровну: руководство, цели, полномочия принимать решения, уровень участия, и в результате получается гораздо более здоровой системы управления. Это, так сказать, во времена кризиса holocracy может быть более эффективным, чем традиционное управление? Мы знаем, что крупные компании используют инструмент под названием GlassFrog для управления организацией. Есть теперь больше возможностей для трудоустройства для своих целей, так больше и больше компаний используют holocracy, и теперь работник может выбрать организацию, по принципу: «какую цель я заинтересована в работе?» Теперь будет определяющим фактором, стимулирующим работников из одной организации в другую. Как изменить человеческие отношения в компании с такой системой управления? Я думаю, что этих примеров на самом деле больше, потому что люди просто предпочитают работать именно так. В этой метрике, КПИ и отслеживать эффективность. В системе такого типа можно строить отношения, которые интересны. Так что скрываться нет, потому что kalakriti все прозрачно и все видно. Holocracy альтернатива, и это позволяет всем сотрудникам принимать участие в управлении и формировании организации разработать и внедрить новые идеи, которые позволят быстрее достичь целей компании. Вместе почти 15 тысяч человек, которые работают в самоорганизующейся системе. Кроме того, он потерял показуха перед начальством. Есть много деталей, которые определяют, как создать условия, чтобы все лица, ответственные за результат. Хотя это немного отличается от количества людей, которые, по сути, не оставив после любого изменения, не только после того, как kalakriti реализации. Как я уже сказал, kalakriti распределение функций, ответственности и полномочий по принятию решений между всеми заинтересованными сторонами. Это необходимость контроля выполнения работ. Я думаю, что здесь это не вопрос того, какую же организацию. В этой системе просто нет, кто контролирует весь процесс. Никто не имеет права. Но внутренняя мотивация очень важна, это стимулирует людей вкладывать больше средств в их работе и лучше контролировать поток работы — инструменты, которые используются в среде, и время, потраченное на работу. По сути holocracy? Каким компаниям больше подходят holocracy: большие, старые или новые, малые, технологии? Это крупные компании и МСП? Для других, это страшно, но со временем они привыкают. Сколько компаний сегодня используют holocracy? Таким образом, хорошие отношения строятся людьми, не потому, что этот человек-мой босс, имеет власть и что надо дружить с ним, но ведь я просто хочу, чтобы дать поддержку этому человеку дружеские отношения, мне это интересно, вдохновляет и делает меня лучше, а не политическое решение. Это уменьшает объем бизнеса компании. Есть компании в России, Хорватии и других стран. По крайней мере, так говорит том Tomison, идеологом нового типа управления kalakriti. Вопрос о «ТОП-100. Например, недавно в СМИ широко сообщили о переходе к zappos holocracy. В традиционных системах существует иерархия управления и установленных правил. Если я думаю, что вы могли бы внести важный вклад в компанию, и у меня были хорошие отношения внутри организации, тогда зачем мне уходить? Вы знаете примеров, когда сотрудники не были готовы к этим изменениям и уходили из компании? Эти кружки объединяются в похожие группы, чтобы создать круги, шире и так далее.
11 августа, 2016 Наука Комментарии к записи Первая помощь и избавление от недержания мочи у женщин отключены Oднaкo с вoспитывaeмoй в кaждoм чeлoвeкe изврaщeниe кaждaя жeнщинa бoится eгo, кaк oгня. Дeлo в тoм, чтo из-зa вызывaющиx мoчeиспускaниe пoрывoв эмoций, напряженные и развиваемые гимнастика Кегеля мышцы, благодаря чему уретральный канал пережимается, а у женщины есть немного времени, чтобы найти туалет. При внезапном же недержание возникает дисфункция сфинктера уретрального канала, из которой мочеиспускание не можете держать в любом случае – это происходит независимо от воли женщины.Надо ли говорить, что эти симптомы являются очень неприятно, что лишает женщину главного козыря – уверенности в себе? За более подробной информацией лучше обратиться к квалифицированным специалистам – могут составить специальную программу, которая позволяет вам быстро победить недуг. Ни одной представительнице прекрасного пола, которые хотят покорять мужские сердца, и в страшном сне не приснится, что она страдает от приступов внезапного недержания мочи, которые иногда случаются и в общественных местах, подальше от туалета.Это заболевание делится врачей на две категории: напряженный и ухода. Виды недержания мочи
Недержание мочи – это очень неприятно, хотя и не имеет никаких опасных для здоровья или жизни последствий заболевания. Неприятно, когда заболевание прямым образом влияет на качество вашей социальной жизни. Эта болезнь менее неприятен, как это можно предвидеть и избежать. Специальный метод поведения позволяет справиться с неотложным недержанием мочи. Именно для таких случаев первая помощь и избавление от последствий недержания мочи. Наберись терпения и иди к цели – и тогда тебе больше не придется со страхом постоянно держать вход в туалет в поле своего зрения. Гормонозаместительная терапия. Первая помощь и избавление от последствий недержания мочи победит болезнь. При стрессовом недержание мочи, припадки случаются только в моменты эмоциональной нестабильности: сильного страха, гнева или радости. Благодаря искусственному поддержанию уровня гормонов (а именно – эстрогенов и прогестерона) с помощью специальных мазей и пероральных контрацептивов женщина получает возможность бороться со своей болезнью. Способы лечения
Упражнения По Кегелю. Конечно, этот процесс очень длительный, а метод отличается достаточно высокой трудоемкостью. Недостатком этой терапии является достаточно серьезной угрозой для здоровья других важных систем организма, прежде всего сердечно-сосудистой системы.Так как чаще всего недержание мочи носит соматический характер (регулируется соматической нервной системы, неконтролируемые желания человека), его лечение является очень длительным процессом, идущим с переменным успехом. Тренировка мышц тазового дна, влагалища и промежности, поддержание их в постоянной хорошей форме и связанные с ними усиление соматической нервной системы прекрасно помогают в борьбе со стрессовым недержанием мочи.
Oб этoм 1 aвгустa сooбщил Министeрствa oбрaзoвaния и науки-Дмитрий Ливанов:
«В проекте бюджета на 2017-2019 годах заложена ежегодная индексация стипендии: в Результате стипендиальный фонд серьезно возрастет по отношению к уровню 2016 года. По словам министра, бюджет также характерно повышение заработной платы преподавателей, которые работают в вузах. а это означает, что социальные гарантии для наших студентов должны быть усилены», — сказал он пресс-службе Министерства образования и науки РФ-министра слова. ранее информация появилась о том, что в проекте бюджета, наоборот, возможно существенное сокращение финансирования государственной программы образования и науки, в том числе стипендиального фонда. Информационной политики, руководитель департамента Встретятся Анна Усачева опровергла эту информацию в понедельник. Проект бюджета, обсуждение которого в настоящее время происходит в правительстве, предусматривает объявлен студенческих стипендий.
11 августа, 2016 Медицина Комментарии к записи Распространенные ошибки по уходу за волосами отключены
Слeдуeт oгрaничить лaки, муссы, гeли. Нe мoгу нe мыть вoлoсы горячей водой. Использование горячей воды вредит волосам ощутимый вред. Всем нам важно, чтоы волосы были красивые и здоровые, толстые и выглядел эффектно. И чаще всего поводом для этого служат неправильное питание и неправильный уход. Для многих из нас обычное нанесение шампуня по всей длине волос, а это неправильно. Структура волос становится ломкость и сухость. Наиболее часто грязнятся волосы у корней и шампунь следует применять в прикорневой части. Несмотря на то, что эти средства не агрессивны, они обволакивают волос и не позволяют им дышать. Данными средствами лучше не злоупотреблять, а пользоваться умеренно — 1-2 раза в неделю. Лучше использовать воду для мытья головы при комнатной температуре. Регулярно мы можем допускать ошибки в уходе за волосами и после этого сожалеть о потерянных роскошных локонах. Но даже если такой маршрут уже существует, вы все равно можете столкнуться с проблемами ломкости и выпадения волос. Чтобы волосы сушит, достаточно обернуть полотенце вокруг головы. Полотенцем волосы не рекомендуется удалять.
Каждый, кому хотя бы раз в жизни доводилось сталкиваться с необходимостью переезда, знает, что это очень непростое и нервное дело. Связанные с переездом суматоха и хлопоты отнимают массу времени и сил, не говоря уже о материальных убытках.
Стать художником может каждый, для этого не обязательно иметь природный талант. Существуют методики, c помощью которых можно отточить навыки и классические приемы и научиться изобразительному искусству с нуля. Мастер-классы от сайта horizontum.ru предполагают проведение онлайн-уроков. Занятия организуются в виде вебинаров и уже готовых видеоупражнений, где опытные преподаватели и профессиональные художники рассказывают, как правильно рисовать отдельные фигуры и каким образом подготовиться к обучению.