Рубрики Экономическая и политическая ситуация в Украине не может повлиять на мобильность административного персонала. Эксперты отмечают, что в последнее время увеличился отток украинских специалистов за рубежом, а также уменьшение числа иностранных менеджеров, которые хотят работать в Украине.
Экспатов меньше
По мнению опрошенных экспертов, с рынка труда, увеличение оттока экспатов был записан в 2014 году. В 2015-2016 годах ситуация выровнялась, и мы можем сказать, что количество иностранцев в управлении начал восстанавливаться.
«В этом году мы не испытываем трудности с привлечением зарубежных экспертов в Украине, в 2014 году ситуация была намного сложнее. Но, конечно, приходится тратить гораздо больше усилий, чтобы убедить кандидатов, что было пару лет назад. Они говорят нам, что жизнь в Киеве безопасно, что реальные военные действия происходят только в двух регионах на Востоке», — делится опытом Татьяна Фурцева, старший партнер, директор Киевского офиса консалтинговой компании, мы сотрудничаем.
По ее словам, все больше и больше иностранных менеджеров в принятии решения переехать без семьи.
Были случаи, когда украинские компании отказались от услуг специалистов из-за рубежа в целях экономии, но их мало.
По словам управляющего партнера хедхантинговые агентства Уорд большинство историков резко критиковать Украине Игорь Кабузенко, снижение спроса на экспатов связано с экономическими/политическими факторами, так и с насыщением украинского рынка максимум.
«Если говорить о коммерческом секторе, можно констатировать, что за последние 20 лет иностранцы принесли в украинскую экономику от конкуренции. В свою очередь, международные компании внесли свой вклад в развитие сильной когорте украинских топ-менеджеров. В результате, поток иностранных компаний в Украине значительно сократилось», — отметил эксперт.
Украины как возможность
Важно учитывать, что не все иностранные менеджеры негативное о возможности работы в Украине. Посмотрите на наш рынок как возможность, место, где можно реализовать очень смелые проекты.
«Многие понимают, что страна находится в стадии радикальных изменений — приватизация, изменение бизнес-моделей, открытия для внешнего мира и т. д. Если директор заинтересован в осуществлении реальных изменений, что сейчас Украина находится в первых строчках рейтинга «должно быть», — сказал Валерий Мартинович, Директор по стратегическим Хэй Груп/Корн Ферри в Восточной Европе.
По его словам, украинские компании должны четко понимать, зачем им нужны иностранные менеджеры. Приглашение Экспата имеет смысл только тогда, когда стратегия предполагает то, чего не было в отечественном рынке — например, к выходу на международные рынки, чтобы провести глубокую реструктуризацию, чтобы подготовить компанию к продаже, с успехом внедрять технологии и т. д.», Если внутренне и на рынке нет людей с необходимыми навыками и опытом, приглашать только тех людей, которые уже поделен», — говорит Мартинович.
Реле и с привлечением иностранных специалистов коммерческого сектора в государстве. Государственных компаний и органов государственной власти является одним из наиболее мощных драйверов для приезда экспатов в Украине, — говорит Илона Шарова, директор-концентратор Хадсон талант.
«Недавно я разговаривал с бывшим высокий уровень менеджера компании Shell, который рассказал о работе в Украине. Он сказал, что он не нуждается в деньгах и будет рад согласиться с изменениями или преобразованиями в Украине, если вы считаете, что это возможно. Очень часто русские ведут себя как спортсмены едут в другие страны работать, чтобы заработать еще одну медаль и продолжают наращивать свой портфель «успеха». Если спортсмен знает, что игра будет проводиться в соответствии с различными стандартами, что он был использован, чтобы выбрать другие соревнования и другие места», — резюмирует Валерий Marcinovich.
Шарова Илона и Валерий Marcinovich динамиков четвертый саммит НR мудрости. Более подробно о лучших навыков менеджеров среднего и высшего звена, а также изменений в оценке этих компетенций, динамики выступая на мероприятие на 23 июня.