Рубрики Aнaлитики сaйтa rabota.ua прeдпoлaгaeмый рoст кoличeствa вaкaнсий рукoвoдствoм зa пoслeдниe пoлтoрa гoдa в 160-170%, чтo пoчти вдвoe нижe, чeм срeдний рoст зaнятoсти в 308%. Кoнeчнo, Испoлнитeльнaя мeстa рaбoты и нe дoлжнo быть мнoгo. Oднaкo, этo нeзнaчитeльнoe пoвышeниe мoжeт быть свидeтeльствoм нeдoвeрия сoбствeнникoв в aрeнду тoпы и oтсутствиe жeлaния «пoвeрнуть кoлeсo», принятыe вo врeмя кризисa.
Oснoвным «пoлигoнoм» для бoльшиx кoрoбoк, кoнeчнo, Киeв — 40% населения, а 51% из резюме здесь. Тем не менее, столица является единственным городом, где доля резюме превышает уровень вакантности. Другие региональные центры демонстрируют противоположную тенденцию — в городах доля таких резюме составляет 2% меньше числа вакансий. Только в Хмельницкой области, чтобы поделиться резюме и вакансий для топ-менеджмента догнал. Так что вероятность глав успешности трудоустройства в регионах, чем в Киеве.
Наиболее популярными являются Директор по продажам — каждое четвертое место для них. К сожалению, наши rabota.ua базе только 18% из резюме кандидатов, которые хотят стать менеджерами по продаже. На втором месте с 13% вакансий — главный исполнительный директор (CEO) и финансовый директор. Мало я объяснил только 11% HR-директоров. Но хочу быть кадровое делопроизводство — аж 14% против 8% в финансовых и генеральных директоров. Тот же образ и дирижеров, и режиссеров для производства. Редких специалистов в управлении бассейном вакансий — Директор по маркетингу и логистике.
Говорить о заработной плате, мы предлагаем топ-менеджеров, не так просто, как 75% управленческих вакансий (в среднем 53% на рынке труда) объем предложения вознаграждения не указывается. Кроме того, зарплата может быть только часть суммы, а бонусная составляющая, как правило, довольно интересные для топ-менеджмента, остаются «неохваченными». Тем не менее, на основе имеющихся данных, разрыв между ожидаемым и предложения зарплаты, составляет 30-40% (топ-менеджеры просят 38-40%). Только начальник производства и директор кадрового обеспечения заработной платы на 6-10% больше, чем они ожидают.
Что касается зарплат наиболее способных предложить директоров (технический директор, директор по информационным технологиям)/начальники отделов (порядка 26 тыс. грн.), затем, Директор по маркетингу (20,7 тыс. грн.) и Менеджер по производству/технический директор, (20, 5 тыс. грн.). Менее вероятно, чтобы предложить кадрового делопроизводства (14,2 тыс. грн.) Директор по логистике (12.7 тыс. грн.) и директоров филиалов (12,4 тыс. грн).
Если говорить о региональных расчета зарплаты, конечно, самую высокую зарплату предлагают в Киеве (20,4 тыс. грн), а затем следуют Харькове и Одессе.
Средняя заработная плата в период с января по сентябрь 2016 года, грн.
Предлагаемая зарплата*
Ожидаемая зарплата*
Среднее значение
Среднее значение
Директор (технический директор, директор по информационным технологиям) / начальники отделов
25 821
27 330
Директор по маркетингу
20 735
24 392
Менеджер по производству / Технический директор
20 461
19 378
Финансовый Директор
20 211
22 820
Директор / генеральный директор
16 826
38 428
Коммерческий Директор
15 543
25 541
Директор по продажам
14 986
19 357
Директор человеческих ресурсов
14 212
12 865
Директор департамента логистики
12 706
16 387
Директор Филиала
12 372
18 479
Три четверти из заявителей, директор кафедры — представители сильного пола. Только между управлением людских ресурсов, чтобы наблюдать за превосходство численное женщин, финансов и управления доля женщин и мужчин на 56%, по сравнению с 44%. Среди директоров только для женщин (13%), и меньше среди руководителей производства — 7%
Следует отметить, что женщины в руководстве-никогда больше в сравнении с 2013 годом количество резюме руководителей увеличился на 4 стр. увеличение р наблюдается во всех областях, только управленческого персонала из мужчин стал немного больше. Наиболее динамично развивающихся территорий стали Маркетинг, менеджмент филиалов — увеличилась на 6 процентных пунктов и финансов и продаж вырос на 4 процентных пункта
Если говорить о возрасте, самый молодой директор в ИТ-сфере и управленческий персонал и самый высокий процент зрелых лидеров ждет в должности технического директора, руководителей филиалов и генеральных директоров. В общем, самый популярный директора возраст 36-45 лет.