Рубрики После очень сложной и непредсказуемой 2014 года, в прошлом году был период определенной стабилизации. Бизнес-сектор восстановился и думать о развитии, так что с новой силой начали искать менеджеров, которые готовы развивать себя и свой бизнес в сложных условиях украинской реальности.
Опрошенные специалисты рынка труда в один голос говорят о спросе на высшее руководство Украины. Однако тут же добавляет, что речь идет об эффективных менеджерах, готовых работать в постоянном напряжении и непредсказуемых условиях. И этот тип персонала на украинском рынке всегда было ох как мало.
«Несмотря на то, что уже тенденция к стабилизации экономики, такие факторы, как нестабильная политическая ситуация в стране, частые изменения в законодательстве и динамика рынка заставляет компании быть более гибкими и ввести более инновационные решения. В связи с этим, спрос на эффективных руководителей сейчас больше, чем когда-либо. Требования для топ-менеджеров, также постоянно растет: в нем учитываются не только их профессиональные навыки, но и личностные качества», — говорит Валентина Иванец, старший советник, люди консультационных услуг ey в Украине.
По оценкам управляющего партнера хедхантинговые агентства Уорд большинство историков резко критиковать Украине Игорь Кабузенко, спрос на услуги по поиску руководителей высшего звена на 2015 год увеличена на 40% по сравнению с предыдущим годом. «Если мы говорим о количество запросов на поиск топ-менеджеров, в 2015 году, конечно, было меньше, чем в пиковом 2008 финансового года. Тем не менее, в прошлом году мы наблюдали аномальный спрос», — говорит эксперт.
Спрос 2016. «Наверное, он будет еще больше в 2015 году», — говорит Игорь Кабузенко.
Люди ищут?
Самые активные компании, которые ищут сотрудников на следующие позиции: Менеджер по продажам, Директор по развитию бизнеса, финансовый директор, бухгалтер директор, директор по маркетингу, Директор по персоналу, директор рекрутингового.
По словам Натальи Бондаренко, директор кадрового холдинга «АНКОР», самая высокая конкуренция наблюдается среди банковских менеджеров. Наиболее популярные менеджеры компаний в области медицины, финансов и районов.
«Возникает парадоксальная изображения: компании из так называемых депрессивных отраслей, заказал поиск руководителей высшего звена в том же объеме, как компании из развивающихся отраслей. Например, банковского сектора, компаний, работающих на рынке недвижимости. Считается, что у них кризис. Но спрос на них постоянно высок», — говорит Кабузенко. Объясняет ситуацию следующим образом: хорошо зарекомендовавших себя компаний уже поняли, что пора идти «на амбразуру», ведь многие игроки ушли с рынка, а оставшиеся имеют реальную возможность увеличить свою долю на рынке.
По словам Валентина Иванец, прежде всего, весьма высокопоставленных менеджеров компании ценят умение управлять изменениями является одной из самых дефицитных навыков посты. Также сейчас менеджеры ожидают владение навыками планирования и эффективного управления персоналом. «В трудные времена, компании не могут позволить себе ошибаться и терять сотрудников, особенно ключевых, поскольку замена этих сотрудников часто связано с существенными экономическими потерями», — детализирует эксперт.
Однако, чтобы добиться такого идеального кандидата очень сложно. Учитывая нестабильную ситуацию в стране, многие руководители сейчас очень трудно отказаться от своей нынешней работы и перейти на другую. «Наиболее важным фактором привлекательности для профессионалов несколько лет, он имеет возможности для личного и профессионального роста. Эта возможность может побудить некоторые люди предпочитают стабильность на новые вызовы и возможности», — сказал иванец День Святого Валентина.
По словам Натальи Бондаренко, чем выше статус кандидата, тем больше спрос на нового работодателя и условиями. «Новое предложение должно быть гораздо интереснее по всем позициям, не только наличными. Кроме высокого дохода менеджеров высшего звена должны предложить больше — например, самореализация, развитие, социальный и профессиональный статус», — отметил эксперт.
В компании работают не только привлечь лучших и удержать имеющихся людских ресурсов. «Компании приложили много усилий, чтобы сохранить специалистов, способных стратегически мыслить, умение прогнозировать, готов принимать решения и брать на себя ответственность за последствия того, что в быстро меняющейся обстановке», — отметила Наталья Бондаренко.
Сколько вы должны заплатить?
Согласно исследованиям компании ey, в возможности профессионального роста, что более важно, не только для управления но и для других категорий сотрудников, уровень зарплат и привлекательности компенсационного пакета в целом. В 2015 году этот фактор отметили, что на 6% больше респондентов, чем в 2014 году.
По оценкам компании, в 2015 году, около 88% опрошенных компаний провели повышение заработной платы — в среднем на 15%. Кроме того, в первом квартале 2016 года, почти половина компаний (49%) уже повысили зарплату на 12%.
В общем, нынешний уровень вознаграждения руководителей компаний значительно снизился в 2015 году, как подчеркнули в компании ey. «Учитывая большие