Рубрики Высoкиe нaлoги вынуждaют укрaинский бизнeс уxoдить «в тeнь». Этo слoжнo, oсoбeннo для мaлыx и средних компаний, которые, по данным Государственного комитета статистики, обеспечивает занятость около 70% украинцев. Уклонение от уплаты налогов, включаемых предполагает выплаты заработной платы «на», что влечет за собой нарушение трудовых прав значительной части населения. Как показал опрос кадрового портала hh.ua в 2014 году доля легальной заработной платы снизился до критического уровня. Затем, «белую» зарплату получают только чуть больше трети офисных работников.
К 2016 году ситуация изменилась к лучшему. Прохождение пика кризиса привело к тому, что работодатели стали чаще указывать сумму вознаграждения в объявлениях о вакансии. И результаты опроса офисных работников свидетельствует о том, что сейчас, практически каждый второй получает «белую» зарплату. Большинство из этих «удача» работников в сфере телекоммуникаций, страхования, нефтегазовой и банковской сферах, и среди государственных служащих.
И еще, для полной легализации заработной платы действуют далеко. Чуть менее трети белых воротничков «серый» (части «о», и некоторые официальные) и чуть более пятой части «черных» зарплат.
Если сотрудник получает неофициальную зарплату, как правило, это совокупность доходов или большая часть (50-70% от зарплаты). Намного меньше платить «про» бонусы и награды. Есть еще одна интересная тенденция — чем выше зарплата, тем выше вероятность, что он будет официальным. Например, если основная линия профессионалов общая сумма «о» вы получите 20% трудоспособного населения, среди топ-менеджеров этих двух раз.